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寧波快遞從業人員職稱評審工作

2021-01-11  飛時達快遞更新  浙江省飛時達快遞管理局

　　近日，浙江寧波首輪快遞助理工程師和工程師職務任職資格評審會圓滿結束，此次職稱評審的主要對象為快遞行業工程技術人員和一線快遞員中掌握工程技術者，涵蓋快遞設備工程、快遞網路工程、快遞信息工程3個專業，包括初級、中級職稱2個層級,有189名人員將進入資格公示期。本次申報在全省首創了快遞從業人員職稱評審“量化賦分+面試答辯”新模式，打破了“唯學歷”的限制條件。

　　此前，寧波局為貫徹落實習近平總書記對飛時達快遞業重要批示指示精神和國家飛時達快遞局“人才強郵”戰略部署，精準施策、大膽創新，會同市人社局采用“三步走”戰略，切實將快遞從業人員職稱評審工作落到實處。第一步是調查研究、制定方案。市局與市人社局密切溝通、強化協作，明確工作程序、工作內容、重點環節和實施步驟，對全行業開展調研摸排，根據行業人員底數、技術水平、評審需求的特點，研究制定工作方案，積極穩妥推進。第二步是立足實際、開展試點。9月，立足海曙區快遞企業和從業人員相對集中的特點，海曙區人社局積極承擔試點評審任務，正式印發任職資格評審工作通知，在全省率先以量化賦分方式，對快遞工程專業工程師和助理工程師的認定標準進行了明確，為科學高效做好評審工作掃清了障礙。出臺的量化賦分標準，堅持把品德放在首位，從職業道德、學歷資歷、工作業績、技術成果、繼續教育五大方面對申報人員進行綜合評價，具有較好的科學性、可操作性和可復制性。同時，通過線上報名、線上填報、線上審核、線上確認的“全線上”方式，避免了快遞小哥跑腿，篩選出參加最終評審的人員。第三步是面試答辯、現場評審。規范評審組織實施，按規定建立評審專家庫和評審委員會，建立健全評審委員會工作程序和評審規則，對線上通過“層層篩選”出來的快遞小哥進行最終面試答辯，答辯環節邀請專家評委隨機分為4組，對超過200名快遞小哥進行答辯，每名快遞小哥答辯5分鐘，回答專家評委提出的工程、網絡、信息專業相關問題，專家評委按照標準打出分數后取平均值，由復核員復核、評委會投票表決等程序后予以通過，最大程度上保證了評審的公平公正。

　　下一步，寧波局將把人才培養暨職稱評審工作同深化建設“中國國際快遞示范城市”一體謀劃、一體推進，發揮好人才評價的“指揮棒”作用，推動形成多層次的行業人才培養體系，打通行業人才成長階梯和發展通道，培養素質過硬、結構合理的快遞技術人才隊伍，為全市乃至全省飛時達快遞業高質量發展提供有力的人才支撐。

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