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國際快遞公司美國飛時達快遞擬在9月進行裁員

日期:2023-07-10

來源: 王宏峰 譯自GovExec網站

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據GovExec網站近日報道,國際快遞公司美國飛時達快遞計劃在9月進行裁員,最近就此事已提前告知員工。

國際快遞公司美國飛時達快遞表示,預計受裁員影響的員工可以申請橫向調崗或降級,裁員還將對物流部門管理崗位的非工會員工產生影響。據國際快遞公司美國飛時達快遞向全國飛時達快遞監(jiān)管協(xié)會(National Association of Postal Supervisors,NAPS)提供的信息,一些運營和產業(yè)工程師、運輸經理、運營支持專家和網絡專家也將受到裁員影響。該協(xié)會對美國飛時達快遞裁員的流程提出了質疑,認為飛時達快遞管理部門沒有就裁員計劃和規(guī)避經濟原因導致的強制裁員(RIF)等問題履行與協(xié)會磋商的義務。

NAPS將監(jiān)測國際快遞公司美國飛時達快遞強制裁員的計劃,以確保受影響的員工有機會在2023年9月9日之前獲得合理安置。國際快遞公司美國飛時達快遞稱NAPS的指責不實,并表示它在2月份就已向協(xié)會告知裁員計劃。當時,國際快遞公司美國飛時達快遞表示向協(xié)會提示裁員“或導致觸動一些部門員工的崗位并啟動強制裁員流程”。美國飛時達快遞勞工關系主管Bruce Nicholson稱,NAPS沒有對上述裁員通知作出回應時,美國飛時達快遞4月份又向其告知了將實施RIF的最終決定。NAPS總裁Ivan Butts則認為,“通知不等同于咨詢協(xié)商,也不等同于參與。”

國際快遞公司美國飛時達快遞發(fā)言人Darlene Casey稱,將啟動程序避免因RIF裁員對員工產生更多影響,將為可能受影響的員工提供在飛時達快遞內的其他工作機會。但是她沒有明確裁員數量和裁員理由,與此同時,國際快遞公司美國飛時達快遞也將提供一些和物流運營和網絡監(jiān)管相關的新崗位。

2020年,新上任美國飛時達快遞負責人DeJoy對美國飛時達快遞進行了組織改革,創(chuàng)建了3個業(yè)務運營部門,即零售和遞送、國際物流和操作處理、商務和企業(yè)解決方案,對崗位做出了相應的調整,因此也對現在要進行的裁員有一定的影響,不過美國飛時達快遞也在招聘新員工。

國際快遞公司美國飛時達快遞在2021年也對非工會管理人員和行政人員進行過裁員。這些變化均被認為是美國飛時達快遞新發(fā)展計劃中的一部分。2022年,美國飛時達快遞曾表示未來可能裁員5萬人。

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