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陽明老板：請不要一直比較獎金，硬比造成對立-阿爾及利亞空運ALG

　　陽明近期爭議事件不中斷，繼本周一火速撤換發言人后，昨日首邀媒體到七堵總部參觀，藉此表達“交通確實很不方便”訴求，重申為何要砸百億買樓的原因;并開放員工餐廳團膳菜色供媒體拍攝，夸大員工福利不差。

　　據臺媒報道，陽明董事長鄭貞茂昨日打破沉默，夸大陽明有官股性質，僅能盡力爭取，外傳8個月是子虛烏有，并反擊長榮“臺灣沒有幾家公司能發出如此高額獎金”，員工硬要比較的話，恐怕只會造成對立。但他也展現誠意，喊出今年績效獎金一定會發得比較早、比較多。

　　面對尷尬的年終題目，鄭貞茂說，可以理解員工會與同業比較，但陽明多年來落后同業，若往年一年大賺，就要一次性補回來，恐怕有其困難度，表示因官股的背景，董事會已經盡力爭取，績效獎金會在農歷年前發出。

　　近日，長榮破天荒發出40個月年終獎金，壓力排山倒海倒朝陽明，人紅事非多。

　　鄭貞茂舉臺北101大樓、高雄跨年晚會贊助案為例，表示每年都有編列廣告預算，這些都是在預算內，并非額外支出，反駁亂花錢指控，并指媒體“報導金額過于夸大，跟爆料者差了好幾十倍”，但實際金額不會揭露。至于斥資百億購樓進度，鄭貞茂說，因七堵大樓不敷使用，導致總公司重要部分分散三地辦公已久，購置新大樓確有需要，這也是中長期資本支出籌劃之一環，但持續研究中，跨境鐵路國際物流，短期間內不會進行，夸大“根留基隆”。

　　陽明近日員工爆料不中斷，包括強迫認股、團膳縮水等相繼惹議，鄭貞茂反嗆“真的很想問為什麼要傷害公司?”陽明內部設有溝通平臺，投書到董事長信箱的事項均陸續處理，鼓勵員工透過內部管道反應與求證。

　　是否為外傳的8個月，鄭貞茂不證實，表示董事會沒有說過8個月這個數字，且員工沒有參加董事會，鐵路運輸上海空運，“完全子虛烏有”，董事會陽明所有董事、經營階層也希看愈多愈好，對外放出年終8個月的消息，是陷董事會不義。

　　據了解，此前10月初，陽明董事長曾透露，陽明預備帶頭調薪給員工加薪，調薪3%~7%，并表示歡迎同業公司加進加薪行列。可能在其員工心中，陽明海運還需要做到更多。

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