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歐盟委員會(huì)新計(jì)劃支持通過數(shù)字平臺(tái)工作的勞動(dòng)力可持續(xù)增長(zhǎng)

  近日,歐盟委員會(huì)提出了一項(xiàng)新計(jì)劃為通過數(shù)字平臺(tái)工作的勞動(dòng)力的可持續(xù)增長(zhǎng)提供支持。根據(jù)提案,基于線上平臺(tái)的物流和交付公司可能不得不雇用承包商的員工作為正式雇員。平臺(tái)將有權(quán)質(zhì)疑或反駁這種分類,但需承擔(dān)證明不建立雇傭關(guān)系的責(zé)任。在運(yùn)輸和交付領(lǐng)域,這些平臺(tái)包括亞馬遜和Deliveroo、Instacart、Uber等。

  委員會(huì)提出的一攬子計(jì)劃闡述了歐盟及各個(gè)國(guó)家當(dāng)局、社會(huì)伙伴和其他利益相關(guān)者在零工經(jīng)濟(jì)方面的做法和措施,擬議的計(jì)劃旨在確保通過數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)工作的人(即所謂的零工經(jīng)濟(jì))可以明確自己的就業(yè)狀況,獲得與其實(shí)際工作安排相對(duì)應(yīng)的合法就業(yè)身份,并享受應(yīng)得的勞工權(quán)利和社會(huì)福利。

  委員會(huì)解釋說,對(duì)于那些被重新歸類為“員工”的人來說,他們將享有正式“員工”地位所帶來的勞動(dòng)和社會(huì)權(quán)利,這意味著可以獲得最低工資、帶薪休假、失業(yè)和疾病福利以及繳費(fèi)型養(yǎng)老金等方面的權(quán)益,參與集體談判等。此項(xiàng)關(guān)于改善平臺(tái)工作條件的計(jì)劃現(xiàn)在由歐洲議會(huì)和理事會(huì)討論。一旦通過,成員國(guó)將有兩年的時(shí)間把該指令轉(zhuǎn)化為國(guó)家法律。

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