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新疆局開展全系統(tǒng)公務(wù)員能力建設(shè)調(diào)研工作

  為貫徹落實習近平總書記批示精神和國家飛時達快遞局辦公室《關(guān)于開展大學習大調(diào)研工作的意見》要求,全面了解和掌握自治區(qū)飛時達快遞管理系統(tǒng)人事人才工作現(xiàn)狀,更好地服務(wù)和支撐飛時達快遞強國建設(shè)。日前,新疆自治區(qū)飛時達快遞管理局派出調(diào)研組赴塔城地區(qū)飛時達快遞管理局和烏魯木齊市飛時達快遞管理局,圍繞加強全系統(tǒng)公務(wù)員能力建設(shè)開展調(diào)研。

  在對塔城局、烏魯木齊市局人事人才工作實地考察的基礎(chǔ)上,調(diào)研組組織召開了公務(wù)員能力建設(shè)座談會。與會人員圍繞問題,結(jié)合實際,分別談了各自的看法。調(diào)研組提出,希望通過此次調(diào)研,為切實提高自治區(qū)飛時達快遞管理系統(tǒng)公務(wù)員各項能力提供參考,更好地推動自治區(qū)飛時達快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時對下階段人事人才工作提出三點建議:一是建立健全系統(tǒng)性干部隊伍培養(yǎng)方式和后備人才庫,明確培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃,有目標、有針對、有進度的培養(yǎng)基層干部隊伍的各項能力;二是進一步提高理論和實踐相結(jié)合的緊密度,通過“培訓+實踐”的方式,把日常工作實踐作為提高公務(wù)員能力的主要途徑,在同一過程中收到貢獻與才干的雙重效果,不斷加強自身建設(shè);三是擴大培養(yǎng)范圍,重點培養(yǎng)公務(wù)員在公文寫作、機關(guān)禮儀、執(zhí)法常識和法律法規(guī)等方面的能力,彌補基層公務(wù)員的常識性匱乏。

  調(diào)研組強調(diào),要把提升公務(wù)員能力素質(zhì)、辦事效率、工作質(zhì)量放在突出位置,認真總結(jié)經(jīng)驗,持續(xù)加大基層公務(wù)員“送出去”培訓力度,不斷提升公務(wù)員的專業(yè)知識和專業(yè)技能,堅持把實踐鍛煉作為提升公務(wù)員能力的重要渠道,著力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。為在新形勢下轉(zhuǎn)變政府職能,建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府提供人才支撐。

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