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國(guó)際運(yùn)輸通達(dá)國(guó)家: 1、亞太國(guó)家/地區(qū)包括:澳大利亞,文萊,柬埔寨,關(guān)島,中國(guó)香港特別行政區(qū),印度尼西亞,日本,老撾,中國(guó)澳門特別行政區(qū),馬來(lái)西亞,蒙古,新西蘭,菲律賓,新加坡,韓國(guó),中國(guó)臺(tái)灣,泰國(guó),越南,部分航線除外
2、 歐洲和中東/印度次大陸/非洲國(guó)家/地區(qū):阿爾巴尼亞,安道爾,亞美尼亞,奧地利,阿塞拜疆,白俄羅斯,比利時(shí),波斯尼亞和黑塞哥維那,保加利亞,克羅地亞,捷克共和國(guó),丹麥,愛(ài)沙尼亞,法羅群島,芬蘭,法國(guó),格魯吉亞,德國(guó),直布羅陀,希臘,格陵蘭,匈牙利,冰島,愛(ài)爾蘭,以色列,意大利,哈薩克斯坦,吉爾吉斯斯坦,拉脫維亞,列支敦士登,立陶宛,盧森堡,馬其頓,馬耳他,摩爾多瓦,摩納哥,黑山,荷蘭,挪威,巴勒斯坦自治,波蘭,葡萄牙,羅馬尼亞,俄羅斯,塞爾維亞,斯洛伐克共和國(guó),斯洛文尼亞,西班牙,瑞典,瑞士,烏克蘭,英國(guó),烏茲別克斯坦,阿富汗,阿爾及利亞,安哥拉,巴林,貝寧,博茨瓦納,布基納法索,布隆迪,喀麥隆,佛得角,乍得,剛果,剛果民主共和國(guó),塞浦路斯,吉布提,埃及,厄立特里亞,埃塞俄比亞,加蓬,岡比亞,加納,幾內(nèi)亞,印度,伊拉克,象牙海岸,約旦,肯尼亞,科威特,黎巴嫩,萊索托,利比里亞,利比亞,馬達(dá)加斯加,馬拉維,馬里,毛里塔尼亞,毛里求斯,摩洛哥,莫桑比克,納米比亞,尼日爾,尼日利亞,阿曼,卡塔爾,留尼汪,盧旺達(dá),沙特阿拉伯,塞內(nèi)加爾,塞舌爾,南非,斯威士蘭,坦桑尼亞,多哥,突尼斯,土耳其,烏干達(dá),阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó),贊比亞,津巴布韋,孟加拉國(guó),不丹,斯里蘭卡,馬爾代夫,尼泊爾,巴基斯坦
3、美國(guó)、加拿大、墨西哥、波多黎各及其他特定國(guó)家/地區(qū):美國(guó)、加拿大、墨西哥、波多黎各、美屬薩摩亞、安圭拉、安提瓜和巴布達(dá)、阿根廷、阿魯巴、巴哈馬、巴巴多斯、伯利茲、百慕大、玻利維亞、博奈爾、薩巴島、圣尤斯特歇斯島、巴西、英屬維爾京群島、大茅草島、大多巴哥群島、約斯特・范代克島、諾曼島、開曼群島、大開曼、智利、哥倫比亞、庫(kù)克群島、哥斯達(dá)黎加、庫(kù)拉索、多米尼克、多米尼加共和國(guó)、東帝汶、厄瓜多爾、薩爾瓦多、斐濟(jì)、法屬圭亞那、法屬波利尼西亞、大溪地、格林納達(dá)、瓜德羅普、圣巴泰勒米、危地馬拉、圭亞那、海地、洪都拉斯、牙買加、馬紹爾群島、馬提尼克、密克羅尼西亞、蒙特塞拉特、尼維斯、圣克里斯多福、圣基茨和尼維斯、新喀里多尼亞、尼加拉瓜、北馬里亞納群島、羅塔、塞班、天寧島、帕勞、巴拿馬、巴布亞新幾內(nèi)亞、巴拉圭、秘魯、薩摩亞、圣盧西亞、荷屬圣馬丁、法屬圣馬丁、圣文森特,尤寧島,蘇里南,湯加,特立尼達(dá)和多巴哥,特克斯和凱科斯群島,美屬維爾京群島、圣克魯斯島、圣約翰斯、圣托馬斯、烏拉圭、瓦努阿圖、委內(nèi)瑞拉、瓦利斯和富圖納。
4、國(guó)際快遞服務(wù)推薦: 飛時(shí)達(dá)快遞_代理國(guó)際運(yùn)送_為公司個(gè)人遞送:文件貨物、私人物品行李托運(yùn),國(guó)際運(yùn)輸文件包裹空運(yùn)海運(yùn),貨運(yùn)物流。
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圓通速遞多舉措推動(dòng)人才培養(yǎng):進(jìn)得來(lái)用得好留得住
2010年,圓通速遞公司在狠抓服務(wù)質(zhì)量,加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度的同時(shí),始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重中之重,大力實(shí)施“人才興企”發(fā)展戰(zhàn)略,多舉措推進(jìn)人才培養(yǎng)。
招聘:多方式確保人才隊(duì)伍建設(shè)
圓通充分發(fā)揮和利用招聘廣告、招聘網(wǎng)站、中介機(jī)構(gòu)、參加招聘會(huì)、朋友介紹、現(xiàn)有員工推薦等多種形式強(qiáng)力做好人才招聘,確保基礎(chǔ)隊(duì)伍建設(shè)和未來(lái)人才儲(chǔ)備,從而很好地保證了圓通全網(wǎng)員工隊(duì)伍建設(shè)的有序推進(jìn)。
今年下半年,圓通快遞公司還通過(guò)與北京郵電大學(xué)、山東淄博職業(yè)學(xué)院等眾多專業(yè)院校開展校企合作,通過(guò)建立人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作關(guān)系,為圓通人才隊(duì)伍的升級(jí)、圓通未來(lái)發(fā)展所需人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備及實(shí)現(xiàn)“圓通速遞——中國(guó)人的快遞”宏偉目標(biāo)構(gòu)筑了人才快速通道體系。
培訓(xùn):理論與實(shí)際相結(jié)合
為了彌補(bǔ)新員工行業(yè)知識(shí)的不足,圓通特別成立培訓(xùn)管理部,開展對(duì)新進(jìn)員工和各部門的專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)管理部從成立以來(lái),通過(guò)在公司內(nèi)部各部門選拔培訓(xùn)師,還高薪聘請(qǐng)各類專業(yè)講師,逐步建立起一支高素質(zhì)的培訓(xùn)隊(duì)伍。
所有新員工在正式上崗之前,都會(huì)依次進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)實(shí)際操作實(shí)習(xí),讓員工理解和掌握必須要具備的應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
圓通還為員工提供一個(gè)“終身學(xué)習(xí)”的環(huán)境,鼓勵(lì)他們?cè)诼殬I(yè)上有所進(jìn)步。公司還與政府部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專業(yè)院校合作,為員工提供大量免費(fèi)的相關(guān)培訓(xùn),將圓通打造成一個(gè)不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)型的企業(yè)。
留才:進(jìn)得來(lái)、用得好、留得住
圓通堅(jiān)持使每個(gè)員工“進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好”。
每個(gè)新員工在通過(guò)知識(shí)理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)后,圓通都會(huì)提供一次選擇工作的崗位的機(jī)會(huì),使得每個(gè)員工都能實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃與公司崗位的合理契合,確保每個(gè)員工在圓通都能發(fā)揮自己的所長(zhǎng)。
2010年,圓通通過(guò)與IBM的合作,進(jìn)一步完善了圓通的人員激勵(lì)提升制度,為每個(gè)員工打通晉升渠道,使他們都能得到公平獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。同時(shí),通過(guò)與IBM的合作開發(fā)出合理有效的績(jī)效考核辦法,通過(guò)各項(xiàng)硬指標(biāo)和軟指標(biāo)來(lái)衡量,來(lái)提升每個(gè)員工的工薪待遇和工作積極性。
圓通速遞在“機(jī)制激勵(lì)人、文化塑造人、感情溫暖人、事業(yè)凝聚人”的用人理念經(jīng)營(yíng)理念的指導(dǎo)下,對(duì)員工進(jìn)行管理,使他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),實(shí)現(xiàn)客戶、員工和公司之間的三贏局面,真正做到“客戶要求、圓通使命”。
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